Csoportos és vezetői coaching
Amikor a vezető már próbált mindent. Strukturált eszközöket és módszereket adok, amelyekkel a csapat hosszú távon kiegyensúlyozottabban működik.
Nem tanácsadást adok — a coaching abban más, hogy a résztvevők maguk dolgozzák ki a megoldást, én a keretet és a módszert biztosítom. A folyamat 6–8 alkalomból áll, és az eredmény tartós, mert a csapat saját eszköztárát építi ki.
A csoportos coaching a közös működési minták megváltoztatására fókuszál; a vezetői coaching az egyéni vezetői hatékonyságra. Mindkettőt a helyzethez igazítom.
- Vezetői kommunikációs eszközök fejlesztése
- Konfliktusmegelőzési stratégiák kialakítása
- Csapatdinamika és együttműködés fejlesztése
- Működési eszköztár átadása és bevezetése
„Vezetőként mindig azt hittem, hogy nekem kell mindent megoldanom. Yvette megmutatta, hogy a csapat akkor működik, ha nem én tartom össze erőből — hanem ha van egy rendszer, ami mindenkit megtart. Fél év után először mentem szabadságra nyugodtan."
„A HR-esünk mondta, hogy próbáljunk mediátort, mert két kulcsember hónapok óta nem kommunikál. Őszintén, nem hittem benne. De Yvette nem a békéltetéssel kezdte — hanem azzal, hogy mindkét fél végre kimondhatta, mi fáj. Most már hetente leülnek egyeztetni — maguktól."
Gyakran ismételt kérdések
Mi a különbség a coaching és a terápia között?
A coaching jövőorientált: konkrét célok elérésében és működési minták megváltoztatásában segít. A pszichoterápia múltfeldolgozásra és pszichés zavarok kezelésére fókuszál. A coach nem diagnosztizál és nem kezel — strukturált keretet ad a változáshoz és fenntartható módszereket tanít.
Mi a különbség a mediátor, a coach, a tanácsadó és a terapeuta között?
A mediátor (közvetítő) semleges harmadik félként segíti a vitában álló feleket, hogy maguk jussanak közös megoldásra — nem dönt és nem ad tanácsot. A coach a jövőre fókuszál: célok elérésében és működési minták megváltoztatásában támogat. A tanácsadó kész szakmai megoldásokat és javaslatokat ad. A terapeuta pszichés zavarokat kezel és a múltat dolgozza fel. Nagy Yvette mediátorként és coachként dolgozik — nem terápiát és nem kész tanácsokat ad, hanem keretet és módszert a tartós változáshoz.
Mennyi ideig tart egy mediációs folyamat?
Egy mediációs folyamat jellemzően 2–6 ülésből áll, ülésenként 1,5–2 óra időtartammal. A teljes folyamat általában 4–8 hét alatt lezárul — szemben a peres eljárással, ami hónapokig vagy évekig is eltarthat. Az egyéni coaching folyamat 6–8 alkalom.
Hogyan zajlik az első konzultáció?
Az első konzultáció lehetőséget ad a helyzet rövid felmérésére: megértjük, mi történik, és közösen döntjük el, milyen típusú támogatás lenne a leghatékonyabb. Nincs kötelezettség — a cél, hogy tisztán lásd a következő lépést.
Minden közös munka egy rövid beszélgetéssel indul.
Ingyenes konzultáció